こんにちは。
増税や社会保険料など搾取のターゲットとされ、
貴重な時間を差し出して、
満員電車で精も根も尽き果て、
パワハラ上司に恫喝され、
お金のために働き続ける・・・
こんな会社員の皆さま
我々会社員の最大の特権は何でしょうか？
有給休暇ですね。
株や不動産で不労所得を持っている人は別にして、会社組織に属さない自営業では普通ありえません。
仕事をしていないのに給料が保証されている・・・
そう、有給休暇（有休）は会社員の特権なんですよね。
使わないともったいないです。
僕の勤め先では毎年20日の有休が付与されます。
そして、最大で40日までストックできます。
40日を超えた分は翌年に繰越しできず消えていきます。
ですので、できるだけ使い切りたい所ですが、1年で20日休まないと消化できません。
残念ながら、今年の有休消化率は80％でした。
20％は捨ててしまいました（弊社では12/20付でリセットされるため）。
皆さまの有休消化率はどの程度でしょうか？
真面目な方の中には、「せっかく休暇を取るんだから有意義なことしないと」と思って取れない人も居てるんでしょうか？
何か用事があるから有休、みたいな。
僕は、割と軽いノリで有休取ってます。勤め先が割とホワイトなこともあるかと思いますが、以下の様な時に有休取ります。
- 飛び石連休はデフォルトで有休消化して埋める
- 子どもの学校・幼稚園の行事に参加する
- 嫁と昼メシを食べにいく
- 歯医者や病院に行く
歯医者なんて30分～1時間で終わってしまいますが、それでも1日有休取ったりします。銘柄分析、ブログ、グルメ、勉強、本屋、海、運動などなど。時間があったらあったで、やりたいことや行きたい所が沢山ありますからね。歯医者ついでにやってしまう感じです。休んでしまえば用事（やりたい事）は幾らでもできる。こんな感覚です。
FIREって、この感覚がずっと続く
のかなーと思ったりします。
因みに、体調不良で当日急に休むのは、周りにも迷惑を掛けることもありますし、もちろん自分もしんどくて辛いので、基本的にしない様に心掛けています。体調管理が重要と言うことですね。
有休は計画的に。
僕のチームではスケジュール帳を共有しており、有休含めて1か月先ぐらいまでメンバーの予定をお互いに把握しています（もちろん急な出張や休暇はありますが）。
「飛び石連休はデフォルトで有休消化」も暗黙のルールだったり。
会社員の皆さまは、ぜひ有休消化をしましょう！
最後までご覧頂きありがとうございました。
